近年來，四川瀘州市江陽區針對干部培養中重理論輕實踐、重課堂輕現場、重灌輸輕啟發等問題，多維度搭建干部實踐鍛煉平臺，不斷提升干部謀事、干事、成事能力。
上級部門、先進地區墩苗學習一批。采取“頂崗鍛煉+現場觀摩+專題調研”的方式，選派4批次80余名優秀年輕干部赴成都學習鍛煉，推動墩苗干部在交流中拓思路，在對比中找差距，在前進中破難題。建立工作紀實、跟蹤考核制度，通過座談聊體會、回訪看成效機制，確保墩苗干部能力素質實打實提升。
急難險重任務中抽調一批。采取“個人揭榜+組織推薦”形式，對在日常表現中已嶄露頭角的干部，結合其專業特點和綜合能力，適當壓擔子、交任務，并建立“一對一”導師幫帶制，推動干部全面參與經濟發展、鄉村振興、信訪維穩等中心重點工作。110余名表現優秀的干部被抽調到瀘永江融合發展示范區、區“雙高辦”、區信訪局等部門單位攻堅克難；30名對口幫扶干部人才應召到援彝一線擔當作為。
人崗相適交流調整一批。建立干部“橫向+縱向”輪崗交流機制，通過班子運行調研、干部考察、談心談話等方式，形成需求清單、資源清單、意向清單“三張清單”，打破地域部門身份限制，緊密結合個人特點和工作實際，推動201名干部在黨政機關和企事業單位、區鎮兩級單位之間雙向流動、實踐鍛煉。
