習近平總書記多次強調，要因地制宜發展新質生產力。加快發展新質生產力，離不開一支適應新質生產力發展要求的干部隊伍。組織部門要牢牢把握高質量發展這一首要任務，以理論武裝強化“新思維”、以實踐歷練鍛造“新本領”、以嚴管厚愛注入“新動能”，讓干部“新質化”點燃發展新質生產力的“新引擎”。
以理論武裝強化“新思維”，握緊行穩致遠的“方向盤”。思想是行動的“總開關”，只有深刻理解新質生產力的內涵，才能明確行動方向。要大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，將習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述納入干部教育培訓重要內容，整合優質師資力量，按照“缺什么、補什么”的原則，圍繞新興材料、新興領域、網絡技術等新質生產力相對集中、干部平時接觸較少的產業或行業，分層分類開展能力培訓。引導干部在學習中認識把握新質生產力的內涵特點，廣泛汲取發展新質生產力的理論知識，補齊知識短板，牢固樹立創新思維，以新的產業發展認知和新的知識結構實現科創意識和能力整體提升，讓干部更好融入產業規劃和項目實施進程，為“新質生產力”凝思聚智。
以實踐歷練鍛造“新本領”，點燃干事創業的“發動機”。干部推動新質生產力發展的能力素質不會與生俱來，也不會在朝夕之間明顯提升，只有反復實踐歷練，才能提升“解題思維”，否則就會在高質量發展的機遇與挑戰面前手足無措、錯失良機。要大力實施“青苗工程”，按照人崗相適、人事相宜的原則，將組織看得準、群眾口碑好、發展后勁足的“好苗子”，有計劃地選派到改革創新、鄉村振興、招商引資、項目建設等吃勁崗位淬火，不斷增強干部“敢坐前排”的勇氣、“思弱圖強”的志氣、“突圍趕超”的銳氣，讓更多想干事、能干事、干成事的優質干部脫穎而出。要堅持弘揚“四下基層”優良傳統，緊扣重大戰略、重大項目、重點任務，搭建基層實踐平臺，引導干部進賽場、比擔當，主動到一線聽民情、察民意，把群眾的意見建議帶上來，對人民群眾反映強烈的問題主動“領題”“解題”，把發展新質生產力與為民服務緊密結合在一起。
以嚴管厚愛注入“新動能”，踩下攻堅克難的“加速器”。嚴管是“樓梯扶手”，保護干部少犯錯、不犯錯，厚愛是“陽光雨露”，滋養干部茁壯成長。要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，健全干部擔當作為激勵機制，用好公務員職務與職級并行等制度，加大對完成急難險重任務、日常表現優異的干部政治激勵、榮譽激勵和經濟獎勵力度，推動各項待遇保障向基層一線傾斜，讓實干者看到“詩和遠方”。健全完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”要求，精準區分因私和因公、故意和過失、違規和試錯、嚴禁和無禁等情形，堅決查處蓄意誣告陷害等行為，以組織擔當為干部擔當。推進領導干部能上能下常態化，建立可對照可量化可執行的“庸者下、劣者汰”機制，著力破解干部“能上難下”的難題，加大對懶政、怠政等現象的治理力度，讓“躺平”者躺不住、“擺爛”者混不成，壯大發展新質生產力的干部能量。（唐小惠）
