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四川遂寧:推行重點人才工作立項管理

www.ambanionline.com (2024-05-14) 來源:中國組織人事報

近日,四川省遂寧市編制出臺《人才工作重點項目書》,以“項目化”思維,對全市重點人才工作實行全流程、閉環式管理,推動人才工作爭先創優、攀高進位。

高質量“選題”。突出高線標準、底線思維,圍繞人才工作重點、難點、堵點,聚焦成渝“雙圈”建設、新質生產力培育、城鄉融合發展等中心工作,實施遂潼人才協同發展、先進技術成果西部轉化中心遂寧基地建設等項目26個。緊盯產才融合、技術攻關等短板,創新實施“揭榜掛帥”、產教“聯合體”、企業人才自主評價等特色項目31個。圍繞鋰電企業人才集聚地建設、四川省第二批人才工作先行區創建、人才入鄉“新農人”試點等省級重點任務,實施產業人才招引攻堅、鄉村人才創新創業基地建設等項目23個,提出2024年引進億元以上項目130個以上,招引重點產業人才4000名以上等63個預期目標、128個定量目標。

高標準“立項”。采取分頭派單、自主申報、統籌定項的方式,圍繞巡視反饋問題、全省人才工作述職點評意見等“必答題”,由市委人才辦統籌派題9單,各地各單位領題立項14個。強化“一把手”抓“第一資源”責任,33個單位黨組織書記領銜主抓、靠前指揮,組織研究并提出實施青年科技人才托舉工程、空天信息產業領跑區建設等76項重點工作。市委人才辦組織召開專題會議,對申報項目逐個分析、逐一研究、討論完善,將63項能推進、可實施、預期效果好的工作納入重點項目臺賬。

高要求“推進”。實行動態化管理、全周期跟蹤,“一對一”量身制定63項推進計劃,以月為時間節點,倒排工期、掛圖作戰,細化220個工作舉措、287項階段目標,明確“時間表”“路線圖”,模塊化、打表式推進各項任務。建立月調度、季分析、年總結工作機制,由市委人才辦統籌,對推進滯后的項目,派1-2名專員蹲點督辦、整改銷號,把“責任制”變成“軍令狀”。將項目完成情況納入人才工作述職評議內容,作為人才工作目標考核體系重要指標,壓緊壓實工作責任,確保各類項目高標、高質、高效完成。

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