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激活人才“春池水” 澆灌鄉村“振興花”

全國組織部長會議上強調,要扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設,更好激發人才創新創造活力。人才工作是“國之大計”,也是“強國之基”。如今人才的地域失衡、層級失衡問題突顯,各縣域城市要想聚才而不流才,關鍵在于立足自身優勢,以政策供給、產才融合、品牌塑造來涵養縣域人才生態,努力為基層發展集聚源源不斷的“第一資源”。

引才要“因地制宜”,激活人才“一池春水”。如果一個地區在引才聚智時“以帽取人”,過度追求“高大上”,或是來者不拒“撿到筐里就是菜”,難免會陷入“水土不服、引而不用、用而不好”的人才浪費怪圈。面對新形勢,人才工作務必創新思路、突出重點、靶向發力。要將自身縣域優勢與經濟發展需要進行有機結合,立足實際需求引才引智,實施“專項引才行動”,精準對接教育衛生、鄉村振興、公共服務等行業領域人才需求,剛性引進一批服務縣域經濟發展的急需緊缺專業人才,確保人才的規模、質量、結構與當前各項工作相配套、相契合,實現“一才一位一職責”的雙向匹配。要堅持“不求所有、但求所用”理念,探索建立“柔性引進、剛性干事”機制,要突出“高精尖缺”導向,柔性引進專家人才開展技術咨詢、項目共建、合作研發等智力支持,打造一批符合縣域發展戰略、解決關鍵技術、具有重大帶動作用的專業人才及團隊。

育才要“軟硬兼施”,助力人才“生根發芽”。“一引了之”不是真重視,人才既要引得進,更好培養得好、使用得當。再專業的人才也需要勤學專業知識、強化專業能力,才能在時代洪流中綻放。要抓好教育培養,按照“縣級抓拔尖、行業抓骨干、基層抓鄉土”的思路,依托中省部門定點幫扶、東西部人才協作等資源,高質量舉辦人才專題培訓班、國情省情市情縣情研修班,推動人才“關鍵變量”轉化為縣域發展的“最大增量”。要建強平臺載體,圍繞創新驅動賦能,引導和支持重點企業、產業園區創建專家工作站、眾創空間、“星創天地”等創新平臺,持續強化名醫名師工作室、技能大師工作室、鄉村振興人才發展聯盟等平臺載體培育,加快建設一批高能級人才發展平臺。要做實人才評價,進一步完善人才推薦選拔、管理使用、職稱評聘、優進絀退辦法,為人才成長成才、干事創業提供條件,讓人才在改革發展浪潮中奮勇爭先、大展拳腳。

愛才要“凝心聚力”,保障人才“開花結果”。良好的人才生態,是我們留住人才的核心競爭力。當前,部分地區存在“留才難”的問題,陷入“年年引進,年年緊缺”的困境,引進人才難在引心,留住人才重在留心。人才服務要精準高效,整合用人單位、行業部門等多方力量,完善人才服務機制,推動形成公共服務、聯系服務、推培服務、信息服務、協同服務、特色活動等人才服務框架,聯動化解引進人才職務(職級)晉升、職稱評審、崗位調整等“留才”難題。人才政策要落實落地,全面梳理惠才政策,及時兌現購房補貼、租房補貼、生活補貼等補助資金,用“真金白銀”激發廣大人才干事創業的熱情。人才生態要持續優化,加快推進人才陣地建設,協調解決子女入學、就醫、住房等急事難事,創新開展青年人才聯誼活動,拓寬青年人才“朋友圈”,全面營造愛才、識才、敬才的氛圍,真正達到“引得進”“留得住”的目的,為高質量發展提供堅實人才支撐。(蔣婷)


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